Med rundt 130 ansatte og ambisjoner om kraftig vekst har Elpro blitt en viktig industriaktør i Orkland. For å lykkes med veksten trenger virksomheten flere medarbeidere. Behovet omfatter blant annet elektrikere, tavlemontører, platearbeidere, sveisere og ingeniører innen elektro og mekaniske fag.
Med rundt 130 ansatte og ambisjoner om kraftig vekst har Elpro blitt en viktig industriaktør i Orkland. Fra fabrikken i Selva leveres det produkter til den maritime næringen, samtidig som virksomheten skaper lokale arbeidsplasser og bidrar til å utdanne nye fagarbeidere.
– Det mest spennende prosjektet jeg har arbeidet med, er egentlig hele utviklingen av Elpro Solutions. Vi har gått fra å være en lite lønnsom virksomhet til å bli en bedrift i vekst. Det å skaffe nok oppdrag, nå målene våre og bygge en lønnsom virksomhet er det som driver meg hver dag, sier daglig leder Jøran Magne Oshaug.
46-åringen er utdannet elektroingeniør og begynte som produksjonssjef i Elpro i 2023, etter en henvendelse fra eieren. I dag har han det overordnede ansvaret for Elpro Solutions.
Arbeidsdagen består blant annet av konsernledermøter, driftsmøter og planlegging. Oshaug leder virksomheten gjennom mellomledere med ansvar for produksjon og teknisk avdeling, samtidig som han er tett involvert i salgsarbeidet.
To selskaper og 130 ansatte
Elpro er organisert som et konsern. Elpro Group omfatter blant annet eierskap, HR, økonomi og salg, mens den operative virksomheten er fordelt mellom søsterselskapene Elpro Elektro og Elpro Solutions.
Elpro Elektro er entreprenørselskapet i konsernet og har elektrikere som arbeider med blant annet båter og større elektriske anlegg. Elpro Solutions er fabrikkvirksomheten, hvor det produseres elektriske tavler og mekaniske produkter til den maritime næringen. Elpro Solutions har 39 ansatte, mens Elpro Elektro har rundt 90. Totalt består konsernet av omtrent 130 medarbeidere.
Elpro Solutions omsetter i dag for rundt 100 millioner kroner. Ambisjonen er en årlig vekst på omtrent 20 prosent og en omsetning på 180 millioner kroner innen tre år.
Trenger flere fagfolk
Elpro Solutions omsetter i dag for rundt 100 millioner kroner. Ambisjonen er en årlig vekst på omtrent 20 prosent og en omsetning på 180 millioner kroner innen tre år. For å lykkes med veksten trenger virksomheten flere medarbeidere. Behovet omfatter blant annet elektrikere, tavlemontører, platearbeidere, sveisere og ingeniører innen elektro og mekaniske fag.
Oshaug mener Elpro samtidig må bli flinkere til å vise fram hva virksomheten gjør. Bedriften deltar på messer både i Norge og utlandet, men ønsker også å bli mer synlig lokalt.
– Vi bør engasjere oss mer i det som skjer i nærmiljøet, for eksempel gjennom arrangementer på Kuben, møter i næringsforeningen og andre lokale møteplasser. Vi må vise fram hvilke muligheter som finnes hos oss.
Kompetansen holder produksjonen i Selva
Selva har lange industritradisjoner, og mye av kompetansen Elpro trenger, finnes allerede i området. Det er en viktig grunn til at produksjonen fortsatt er lokalisert der. Samtidig kan det være krevende å rekruttere enkelte typer kompetanse, særlig innen ingeniørfag. Derfor er store deler av ingeniørmiljøet plassert i Trondheim, mens produksjonen foregår i Selva.
– Lokalene, kompetansen og menneskene som arbeider og bor i nærheten, gjør Selva til et godt sted å drive denne typen virksomhet. Nærmiljøet har også mye å si for at de ansatte skal trives på jobb.
Den maritime industrien på Fosen, omtrent en time unna, har gjennom historien hatt stor betydning for virksomheten. Elpro har blant annet hatt store leveranser til verftsindustrien på den andre siden av fjorden.
En viktig arbeidsplass i nærmiljøet
Elpro samarbeider med flere virksomheter i Orkland. Når bedriften har behov for ekstra kapasitet innen blant annet sveising og platebearbeiding, kan den hente inn ressurser fra samarbeidspartnere på Orkanger.
Virksomheten er også medlem av Thams Innovasjon og Orkland Næringsforening. Det gjør det enklere å bygge nettverk, dele kompetanse og samarbeide med andre lokale bedrifter. Elpro tar dessuten inn lærlinger og bidrar til at ungdom kan utdanne seg til fagarbeidere.
– Vi er en viktig del av Selva og bidrar til å opprettholde lokale arbeidsplasser. Uten industribedrifter som oss ville det vært vanskeligere å gi ungdom muligheten til å bli boende og arbeide her.
Virksomheten har en bred mekanisk kompetanse og kan bidra med flere typer tjenester lokalt. Oshaug mener dette styrker både bedriften og resten av næringslivet i området.
Ser muligheter ved sjøen
Beliggenheten i Selva gir både utfordringer og muligheter. Tilgangen på riktig kompetanse kan være krevende, og veien fram til fabrikken gjør enkelte transporter og leveranser mer utfordrende. Samtidig ligger virksomheten nær en kai. Det kan gi nye muligheter i framtiden, blant annet dersom Elpro får oppdrag hvor båter kan tas inn for service eller annet arbeid.
– Kaia kan bli et konkurransefortrinn for oss. På sikt kan den åpne for nye typer oppdrag og gjøre det mulig å utvikle virksomheten videre.
Elpro arbeider også systematisk med klima og miljø. Virksomheten er miljøsertifisert, jobber med å redusere utslipp og materialsvinn og stiller miljøkrav til leverandørene sine.
Fra råmateriale til ferdig produkt
Ved fabrikken i Selva utvikler og produserer Elpro Solutions utstyr som skal brukes om bord i skip. På mekanisk avdeling bearbeides plater fra råmateriale til ferdige komponenter og propulsjonsutstyr. Tavleavdelingen produserer elektriske tavler som blant annet styrer strømforsyningen til motorer og annet utstyr om bord.
Det meste av produksjonen foregår i Selva, mens store deler av prosjekteringen og ingeniørarbeidet skjer ved hovedkontoret på Sluppen i Trondheim.
Et prosjekt starter gjerne med at Elpro har vært ute i markedet og presentert kompetansen og tjenestene sine. Deretter kommer en forespørsel fra en kunde med et konkret behov.
– Vi utarbeider et tilbud, og etter noen uker eller måneder kan det bli til en bestilling. Da går oppdraget videre til ingeniørene, som tegner og konstruerer løsningen før den sendes til produksjonen. Til slutt blir produktet pakket og sendt til kunden, forklarer Oshaug.
Leveringstiden kan variere fra noen uker til flere måneder, avhengig av hvor omfattende prosjektet er. Blant kundene finner vi blant andre VARD, NES og Brunvoll, i tillegg til flere hundre små og store kunder.
Menneskene er konkurransefortrinnet
Konkurransen i markedet varierer mellom de ulike segmentene, men ifølge Oshaug er det særlig tre faktorer som er avgjørende: pris, kvalitet og evnen til å levere som avtalt.
– Feiler du på én av disse, blir det vanskelig å få nye oppdrag. Det som skiller oss ut, er menneskene, kompetansen vi har og kvaliteten på arbeidet de utfører.
Derfor har Elpro stor oppmerksomhet på kompetanseutvikling. De ansatte får tilbud om kurs og opplæring, og virksomheten forsøker å legge til rette for varierte arbeidsdager og muligheter til å utvikle seg gjennom nye oppgaver. På tavlesiden må medarbeiderne holde seg oppdatert på regelverk og tavlenormer. Ingeniørene må på sin side følge utviklingen innen programvare, tegneverktøy og moderne teknologi.
– Det går ikke an å drive en virksomhet uten å utvikle den. De ansatte er grunnlaget for at vi lykkes, og derfor må vi passe på at de får utvikle både kompetansen og arbeidsoppgavene sine. Vi ser også på hvordan kunstig intelligens kan brukes, slik at vi tar i bruk de riktige verktøyene framover.
Flyttet til Orkland på grunn av jobb
Oshaug er opprinnelig fra Kyrksæterøra, men har bodd i Orkland siden 2002. Han flyttet hit på grunn av jobb og fordi han fikk kjæreste på Orkanger. I dag bor han der sammen med samboeren og deres to barn.
Arbeidsuken er delt mellom Selva og hovedkontoret på Sluppen i Trondheim. Vanligvis er han i Agdenes to til tre dager i uken, mens fritiden og familielivet er på Orkanger. Han mener industriveksten gjør Orkland til et attraktivt sted for unge, arbeidssøkere og potensielle tilflyttere. – Orkland har hatt stor vekst og utvikling innen industrien. For ungdom som ønsker å utvikle seg og få spennende jobbmuligheter, er det mye å hente på å bli en del av kulturen og fagmiljøene som finnes her. Vi kan ikke alle bo i storbyen – og i Orkland finnes det mange muligheter for dem som vil opp og fram.
