På Textilia i Lensvik sørger rundt 60 ansatte for rent tøy til hoteller, sykehjem, sykehus og andre virksomheter. Med 15 nasjonaliteter, erfarne medarbeidere og stadig mer teknologi er vaskeriet en viktig arbeidsplass i lokalsamfunnet.
For Hindi Fudull starter arbeidsdagen med kjøreturen fra Fannrem til Lensvik. Han kommer opprinnelig fra Sudan, har bodd i Norge i snart tolv år og er nå norsk statsborger. På Textilia arbeider han på pakkeavdelingen, der tøyet klargjøres før det sendes ut til kundene.
– Jeg bruker vanligvis rundt 35 minutter til jobb. Om vinteren kan det ta mellom 45 minutter og en time, forteller han.
På arbeidsplassen møter han kolleger med bakgrunn fra mange forskjellige land.
– Det er bra at vi prater sammen og blir kjent med hverandre, sier Fudull.
Et arbeidsmiljø med 15 nasjonaliteter
Rundt 60 personer arbeider ved vaskeriet i Lensvik. Om sommeren øker bemanningen, og virksomheten tar inn mange sommervikarer.
De ansatte representerer 15 nasjonaliteter fra ulike verdensdeler. Pedersen mener mangfoldet styrker arbeidsmiljøet.
– Vi har forskjellige måter å tenke på og ulike ting å bidra med. Laget kan bli bedre når vi har forskjellige typer folk, sier han.
Mange har også vært ved vaskeriet i en årrekke. Den lave utskiftingen av ansatte gir virksomheten verdifull erfaring og god kjennskap til både tekstilene og arbeidsprosessene.
– Medarbeiderne vet hva de holder på med. Den høye kompetansen og erfaringen deres er et stort fortrinn for oss, sier Pedersen.
Han trekker også fram muligheten til å påvirke egen arbeidsplass. Ansatte kan komme med ideer og forslag til hvordan arbeidet kan forbedres.
En viktig arbeidsplass i Lensvik
Vaskeriet er en hjørnesteinsbedrift i Lensvik. Det gir arbeidsmuligheter både for dem som allerede bor i området, og for tilflyttere som ønsker å bosette seg nær jobben.
– De som bor og jobber her, ønsker gjerne å fortsette med det. Det gir oss stabil arbeidskraft, sier Pedersen.
Han mener Textilia viser at det er mulig å drive industri også utenfor Orkanger. Samtidig har vaskeriet tette forbindelser til næringslivet ellers i kommunen.
Virksomheten bruker blant annet leverandører på Orkanger til elektrikertjenester, kontorrekvisita og bedriftshelsetjeneste. Når maskiner må tilpasses eller deler utvikles, benytter de seg også av kompetanse i nærheten.
Norskkurs, fagbrev og teknisk kompetanse
De fleste ansatte er vaskerioperatører, men Textilia har også sjåfører, teknisk personell og medarbeidere innen administrasjon.
Kompetanseutviklingen skjer på flere måter. Ansatte kan rullere mellom avdelinger, delta i prosjekter og ta relevant opplæring. I år har ti ansatte startet på norskkurs. Åtte har gjennomført fagbrevutdanning i vaskerifaget.
– Alle bestod med glans, forteller Pedersen.
For teknisk personell omfatter kompetanseutviklingen blant annet kurs og messer. Arbeidsoppgavene spenner fra vedlikehold av bygninger til programmering av maskiner.
– Vi har mye robotisert utstyr og mange bevegelige deler. Det gir varierte tekniske oppgaver, sier han.
Gir brukte tekstiler nytt liv
Textilia arbeider med å bruke maskinene mer effektivt og redusere unødvendig drift. Et annet satsingsområde er å gi tekstiler som ikke lenger egner seg til sitt opprinnelige formål, et nytt bruksområde.
Noe tøy kan sys om til andre produkter. Fra andre tekstiler kan fibrene gjenvinnes og brukes i produksjon av nytt tøy.
– I vaskeribransjen kasseres det mye tøy. Derfor er det viktig å finne måter å bruke materialene videre på, sier Pedersen.
Konsernets ambisjon er at alle tekstilartikler etter hvert skal inneholde en andel gjenvunnet fiber.
Rent tøy til hotell og helse
Textilia er et vaskerikonsern med industrielle vaskerier i Danmark, Sverige og Norge. Anlegget i Lensvik heter Textilia Trondheim og ledes av plassjef Trong Viggo Pedersen.
De viktigste kundene er hoteller og offentlige helsevirksomheter, som sykehjem og sykehus. Vaskeriet leverer også tjenester til næringsmiddelprodusenter. Helse- og omsorgstjenestene i Orkland kommune er en stor kunde.
– Kundene skal være trygge på at tøyet blir vasket på en måte som ivaretar kravene til hygiene og kvalitet, sier Pedersen.
Leveransene går til et stort geografisk område, blant annet Molde, Røros, Namsos og Bjugn. Selv om vaskeriet ligger i Lensvik, befinner de fleste kundene seg et godt stykke unna.
Fra skittent tøy til ferdig leveranse
Tøyet går i et kontinuerlig kretsløp. Kundene leier tekstiler fra Textilia, bruker dem og sender dem tilbake til vask. Deretter klargjøres tøyet for en ny leveranse.
Først sorteres det skitne tøyet etter type. Det meste vaskes i et vaskerør – en stor, lang vaskemaskin der tøyet går gjennom flere trinn. Temperatur og vaskemidler tilpasses kravene til de ulike tekstilene.
Etter vask kommer tøyet over på ren side. Der blir det tørket eller delvis tørket, før det går videre til etterbehandling. Noe håndteres av operatører, mens annet går gjennom maskiner som tørker og bretter automatisk. Til slutt pakkes det til kunden.
– Først blir klærne sortert og vasket. Så blir de tørket og brettet, før vi pakker dem, forklarer Fudull.
Bak hver leveranse ligger dermed både maskinkraft og mange medarbeideres innsats.
Vil vokse og viser gjerne fram vaskeriet
Framover ønsker Textilia å få flere kunder og mer aktivitet ved anlegget. Virksomheten arbeider også med å skaffe mer lagerplass.
Behovet for teknologisk kompetanse vil øke i takt med mer bruk av data og robotisering. Samtidig understreker Pedersen at mennesker fortsatt vil være avgjørende i produksjonen.
– Det er en fysisk arbeidsplass, og vi kommer ikke bort fra at vi trenger mennesker, sier han.
Bemanningen er størst om sommeren. Om høsten vurderer virksomheten gjerne om ansatte kan få større stillinger, eller om det er rom for nye medarbeidere.
Pedersen inviterer også nysgjerrige til å ta kontakt for et besøk.
– Vi er stolte av arbeidsplassen vår og liker å vise fram det vi gjør. De fleste som aldri har vært på et vaskeri, kan nok ikke forestille seg hvordan det er før de har sett det selv.
